De ellos depende la gestión de la información personal de los dependientes relacionadas a datos personales y carrera funcional y también para la liquidación y pago de salarios y las obligaciones con los distintos organismos de la Seguridad Social.
Entre las actividades que se automatizan en los programas de Recursos Humanos se encuentra la relacionada a la gestión de datos identificatorios como los documentos identificatorios, datos biométricos como nombre, fecha de nacimiento, enfermedades, cantidad de hijos, edades, vínculos matrimoniales, así como otros datos relacionados a la actividad con la empresa como ser fecha de ingreso, cargo, sueldos, ascensos y otros datos de carrera funcional, estudios y experiencias; en resumen: competencias y aptitudes.
Estos datos son utilizados a su vez en la liquidación de remuneraciones.
Por otro lado existen programas de liquidaciones de remuneraciones cuya finalidad es calcular los sueldos, jornales y diferentes tipos de remuneraciones como horas extras, feriados, licencias y salarios vacacionales gozados o no gozados y además indemnizaciones por despidos y la elaboración de la llamada Historia Laboral.
Esta última es una declaración que hace cada empleador al Banco de Previsión Social por la actividad laboral de cada empleado: dias y horas trabajadas, remuneraciones percibidas por cada concepto, fechas de ingresos y egresos, etc. también se ocupa de la generación de archivos para realizar recibos de remuneraciones y transferencias bancarias a las distintas cuentas bancarias de los dependientes por conceptos salariales.
Esto debe conservar ciertas formalidades de formatos en la declaración digital basadas en normas legales de las remuneraciones a dicho organismo.
Actividad:
La tarea de investigación que se podría hacer es revisar a nivel nacional cuales son los distintos tipos de software de RRHH y Liquidaciones de Remuneraciones.
En forma individual o en grupos podríamos ver cuáles son las distintas aplicaciones a nivel nacional que permitan realizar dichas actividades.
Sugerencias de investigación: analizar software de uso en ramos específicos como ser la industria de la construcción, ver aquellas aplicaciones para uso en la mayoría de las empresas, aquellas aplicaciones para empresas grandes, etc.
Ejemplos de empresas que se dedican a este tipo de aplicaciones
saico.com.uy Programas: Gente (liquidaciones) y Humano (RRHH)
memory.com.uy Programa: Worky
gns-software.com.uy Programa: GNS Personal
wais.uy Programa Recursos Humanos y Sueldos
tcsoft.com.uy Programa liquidación de Sueldos de TC Soft
La investigación podría estar destinada a responder estas preguntas:
- ¿Para que sirve un programa de gestión de Recursos Humanos?
- ¿Para que sirve un programa de Liquidación de Remuneraciones?
- ¿Que diferencias hay entre un programa de Gestión de RRHH y uno de Liquidación de Sueldos?
- Programas específicos para un ramo de actividad y para uso en régimen general: ejemplos y ¿porque es preferible el uso de uno y no otro?
- Comparar un software de liquidación de remuneraciones de una empresa u otra. ¿En que casos es adecuado el uso de uno u otro software? ¿Cuáles son los factores que podrían incidir en la decisión de la elección de un software grande y otro com menos porestaciones o más sencillo?
- Suponga que tiene una empresa pequeña de 5 empleados ¿eligiría el software de memory o el de GNS? Justifique la respuesta
Extensión del trabajo individual: una página; en grupos: dos páginas.
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